Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?​​

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Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail, qui permet d’analyser ses aptitudes et motivations, ses compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.

 

Le bilan de compétences se compose de 3 phases :

 

1. La phase préliminaire 

 

Analyse de la demande du bénéficiaire (état des lieux de la situation,

évaluation des attentes) 

Évaluation de la pertinence de la prestation et le cas échéant proposition

d’alternatives

Explication du déroulement du bilan de compétences

Présentation du consultant

Confirmation de l’engagement du bénéficaire 

Établissement d’un planning prévisionnel des séances 

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2. La phase d’investigation 

 

Analyse du parcours de vie : identification des éléments clés d’un parcours, des forces mises en œuvre, des sources de motivation ;

 

Passation et restitution de tests psychométriques (tests d’intérêts professionnels, tests de personnalité) ;

 

Travail sur les valeurs professionnelles ;

 

Définition des critères du bénéficiaire (conditions de travail, mobilité, contraintes physiques…) ;

 

Identification des compétences ;

 

Identification des pistes possibles (encyclopédie de métiers, plateforme d’orientation) ;

 

Analyse de l’adéquation des pistes entre les attentes du bénéficiaires, ses possibilités et la réalité du marché du travail;

 

Analyse du marché du travail ;

 

Recherche sur le terrain (enquêtes métier, immersions professionnelles) ;

 

Analyse des écarts entre la situation du bénéficiaire et le projet ;

 

3. Phase de conclusion 

 

Identification des actions de mise en place du projet : formation, financement, outils de recherche d’emploi personnalisés, création d’entreprise ;

 

Identifier les points forts et écarts entre la situation du bénéficiaire et le projet ;

 

Construire les outils de recherche d’emploi adaptés au projet (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche) ;

 

Accompagnement à la création d’entreprise ;

 

Identification des actions correctives ;

 

Rédaction du plan d’actions.

 

Suivi post-bilan 

 

Un entretien de suivi est proposé par téléphone à 6 mois afin de faire le point sur l’avancement du projet, analyser les écarts et identifier des réajustements. 

Ce rendez-vous est intégré à la prestation. 

 

Pour qui ?

 

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics :

Les salariés du secteur privé ;

Les demandeurs d’emploi (la demande peut être faite auprès de Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi) ;

Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agent non titulaires…) ;

Les particuliers ;

Les indépendants ;

 

Le bilan peut être réalisé durant ou en dehors du temps de travail. 

Le bilan de compétences se déroule auprès d’un organisme agréé de votre choix qui garantit les règles de déroulement et de qualité.

 

Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?

 

Définir un projet professionnel compatible avec mes critères et le marché du travail

Confirmer un souhait de changement de cap professionnel

Identifier ses atouts et compétences professionnelles

Adapter un projet professionnel avec une problématique de santé

Faire le point après un arrêt de travail 

Mettre en œuvre un projet d’évolution en interne

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

 

Un bilan de compétences dure 24 heures étalé sur une période de 2 à 4 mois selon le planning fixé. 

 

Les entretiens ont pour objectif :

 

• Faire un état des lieux du parcours professionnel et personnel ;

• Analyser les intérêts professionnels, les aspirations ;

• Analyser les traits de personnalité ;

• Identifier les aptitudes, les motivations ;

• Identifier les contre-indications médicales ;

• Repérer, évaluer et valoriser les connaissances, savoirs et acquis ;

• Identifier les compétences transférables et les potentialités ;

• Cibler les métiers adaptés par profil ;

• Élaborer les outils adaptés à la recherche d’emploi ;

• Engager une réflexion sur les motivations et priorités ;

• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil ;

• Recenser les atouts et les obstacles à la réalisation du ou des projets retenus ;

• Organiser ses priorités professionnelles ;

• Établir un plan d’action et ses modalités de mise en œuvre. 

 

L’organisation et la durée du bilan

 

Le délai estimé entre la demande et le début d’un bilan est de 1 mois en fonction des dispositifs de financement. Le délai légal minimum est de 11 jours ouvrés entre l’achat d’une formation et la date de début dans le cadre du CPF.

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Modalités d’accompagnement

 

Le bilan peut s’effectuer en présentiel, en Visio ou une modalité mixte.

 

Moyens d’évaluation 

 

Grille d’évaluation en fin de bilan de compétences (questionnaire de satisfaction)

Remise d’une synthèse écrite en version dématérialisée

Un rendez-vous à 6 mois est proposé afin de faire le point sur l’avancement du projet

 

Les modes de financement de votre bilan de compétences

 

Vous êtes salarié du secteur privé : Vous avez la possibilité de financer votre bilan de compétences via votre Compte Personnel de Formation (CPF).

 

Si le salarié réalise son bilan de compétences pendant son temps de travail, il devra demander un accord préalable auprès de son employeur.

 

Si le salarié effectue son bilan de compétences hors temps de travail, il n’a pas à informer son employeur.

 

Pour utiliser son CPF pour financer son bilan de compétences, le salarié doit se rendre sur le site www.moncompteformation.gouv.fr 

 

Un co-financement ou financement intégral peut être proposé dans certaines entreprises sous réserve de l’accord du salarié (convention tripartite entre l’employeur, le salarié et le centre de bilan). 

 

Si vous êtes demandeur d’emploi, un co-financement peut être demandé auprès de France Travail (Pôle Emploi), l’APEC, ou Cap Emploi.

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Autofinancement possible : renseignements auprès d'Elodie Vequaud

 

 

Quelques chiffres 

 

Appréciation globale de la prestation : 9,6/10

Appréciation du résultat en fin de bilan : 9,4/10

Recommanderiez-vous cet organisme : 9,5/10

Professionnalisme du consultant : 10/10

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Plus de 15 ans d'expérience dans le domaine du bilan

 

Accessibilité aux personnes porteuses de handicap 

Le local est accessible PMR. Pour toutes questions concernant l'accessibilité et l'aménagement n'hésitez pas à prendre contact directement avec Elodie Vequaud (0785461383). Des solutions peuvent être proposés en lien avec le réseau "Référent Handicap" de la Région Pays de La Loire.